Bilan de compétences

Programme créé le 25/09/2021. Dernière mise à jour le 06/12/2021. Version 3

Objectifs :

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui permet :

  • D’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ;
  • D’identifier ses valeurs et ses besoins ;
  • De décomposer et d’approfondir ses aptitudes et ses motivations ;
  • D’être en cohérence avec son projet professionnel ;
  • de mettre en place d’un plan d’action concret.

Pré-requis :

Aucun

Pour qui ?

  • Toute personne qui fait le choix de cette démarche
  • Les salarié.es du secteur privé
  • Les personnes en recherche d’emploi
  • Les entrepreneur.e.s
  • Les salarié.es du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Le déroulement

Le bilan de compétences est composé de 15H d’entretiens individuels, réparties en 10 séances de 1H30, espacées d’une à deux semaines chacune.

Du travail personnel sera également demandé entre chaque séance (recherches métiers, prise de renseignements auprès d’autres professionnels, prises de connaissances des formations envisageable, renseignement sur la création d’entreprise).

Vous disposerez également d’une bibliothèque de ressources.

 

Le Bilan de Compétences peut se réaliser au choix :

  • Au cabinet de la Conseillère en bilan de compétences, en centre ville de Toulouse
  • En visio

N’hésitez pas à nous contacter en cas de configuration à adapter/modifier, ou pour toutes demandes concernant une possibilité d’accueil.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases (Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’Etat) :

  • La phase préliminaire
    • analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
    • déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
    • définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • La phase d’investigation
    • construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence,
    • élaborer une ou plusieurs alternatives.
  • La phase de conclusion,
    • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
    • prévoir les principales modalités et étapes du projets professionnel, dont un entretien de suivi 6 mois après.

Méthodes mobilisées

Notre bilan de compétences repose sur un accompagnement mixant les rendez-vous individuels et un travail personnel entre chaque séance. Parmi ces travaux personnels, pourront figurer : des enquêtes métiers, le passage du test de personnalité RIASEC, la réalisation d’exercices (exercice des valeurs), l’établissement d’un portefeuille de compétences, d’un rétroplanning.
Un livret d’accompagnement sera également délivré au bénéficiaire, et complété au fur et à mesure des séances.
Enfin, une bibliothèque de ressources est mise à disposition du bénéficiaire (recommandations de livres, de conférences, etc…)

Modalités d’évaluation :

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Tout au long du bilan, le bénéficiaire remplit une attestation de présence.
Nous réalisons un point régulier à chaque début et fin de séance pour faire le point sur la démarche avec un document de synthèse.
Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Au bout de 6 mois, un questionnaire de suivi est transmis. Ce dernier permet de mener un suivi et un réajustement si nécessaire du projet.

Modalités et délai d’accès

Après avoir reçu votre demande, un entretien préliminaire de 30 minutes environ est réalisé pour que nous puissions recueillir vos attentes et besoins. Nous vous expliquerons également ce qu’est le bilan de compétences, informe sur sa déontologie, ses objectifs, son déroulement et les outils utilisés. Cet entretien vous permettra également de valider de votre côté que vous souhaitez réaliser ce bilan de compétences avec Glow Up.

Délai : 3 mois à 11 jours avant le début de l’accompagnement

Déontologie

Nos conseillers en bilans de compétences s’engagent à :

  • Rester neutre envers toutes formations et débouchés ;
  • Respecter la confidentialité et à ne divulguer aucune information, sauf accord écrit avec la bénéficiaire ;
  • Agir dans le cadre strictement légal et ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire  ;
  • Réaliser la prestation en s’assurant du consentement de la salariée si le Bilan est le fait de la demande d’une entreprise.

Programme créé le 25/09/2021. Dernière mise à jour le 22/11/2021

Financer son bilan de compétences

Le tarif de notre Bilan de compétences est de 1400€ (net de taxes).

Que vous soyez encore salariée ou non, vous pouvez faire financer votre bilan de compétences avec votre compte formation (CPF).

Si le montant disponible sur votre CPF est insuffisant pour financer le bilan de compétences, un co-financement est possible avec le Pôle Emploi, votre employeur, ou à titre personnel.

Vous trouverez les informations en cliquant ci-dessous :

  • Le bilan de compétences peut se faire hors du temps de travail, dans ce cas, vous n’êtes pas tenue d’en infirmer votre employeur.
  • Le bilan de compétences peut se faire sur le temps de travail, dans ce cas, l’employeur doit donner explicitement son autorisation par écrit.
  • Les agents de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale doivent s’adresser à leur administration afin de mobiliser leur CPF.
  • Financement possible par votre employeur dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
  • Financement possible par Pôle Emploi, via l’Aide Individuel à la Formation : vous devez d’abord en faire la demande auprès de votre conseiller, puis nous ferons les démarches pour le financement.
  • Vous pouvez également auto-financer votre bilan de compétences.

Si vous avez des questions, besoin de plus d’informations, ou faire une demande d’inscription, n’hésitez pas à nous contacter.

Equipe pédagogique

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des besoins spécifiques pour suivre leur bilan de compétences. N’hésitez pas à contacter l’une de nos référentes handicap pour en discuter.

Prise de contact

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